Ganado en el sistema

Leo hoy que el editor jefe de Los Angeles Times, Dean Baquet, ha dejado la compañía por mostrarse en desacuerdo con la política sugerida por los actuales dueños de la publicación, en resumen, despidos y recortes. Profesional hasta la médula, le ha condenado, estar cerca de sus empleados y amigos y oponerse a tratar al personal dentro de su “amada” empresa como ganado, como simples números que ahora me sirven, ahora no me sirven…

La cuestión que quería plantear es: ¿es eficiente para los actuales dueños echar de un día para otro a un empleado ejemplar, tanto para sus empleados como para sus compañeros de otras publicaciones a cambio de ejercer sus planes o sería mejor evitar este “ruido” innecesario buscando alguna otra solución intermedia? Por ruido entiendo: desmotivacion del plantel actual, nula implicación en proyectos donde se huele el miedo por que pueda pasar lo mismo en un tiempo, especulaciones fuera de esta publicación, robo de talentos por parte de la competencia, …
Desafortunadamente, se ven casos como éste continuamente, y el sistema que rige la economía mundial los provoca para seguir con la rueda capitalista. Si queremos seguir con nuestra vida actual, compras que no necesitamos, prisas innecesarias, estrés, consumo excesivo y ocio para curar todo lo anterior,-) debemos asumir que estas cosas pasan.

Son terriblemente injustas, estés a favor o en contra.