Diferenciar el Curriculum

En mi habitual lectura nocturna de blogs, me vuelvo a topar con un post de Ángel María que, junto a una rica conversación con Chema, un colega del curro, me lleva a la siguiente reflexión:

“Últimamente estamos asistiendo a un profundo intento de diferenciación de los curriculums. Personalmente fui aleccionado en mi universidad para realizar un curriculum que cumpliese unas reglas establecidas y aceptadas como “correctas”: máximo una página, doble espaciado, foto, de experiencia más reciente a más lejana, redacción en tercera persona, etc. Todo ha cambiado. Todos hemos visto esas imágenes de personal de RRHH con grandes fardos de curriculums idénticos y poco tiempo para leerlos. Antes bastaba una foto para buscar la diferenciación. Luego pasamos a formatos originales…que no horteras. Le siguió la inclusión de actividades o datos llamativos (deportes de riesgo, año sabático por el Sudeste Asiático y similares). Lo último de lo último era enviar el CV en formatos novedosos (CDs, Pendrives, incluso tarjetas regalo!!). Y por fin, llegó la imagen. Miles de CVs se suben al día a Youtube y páginas de vídeos similares, incluso existen páginas de gestión de ofertas que ya incluyen estas funcionalidades.

Llegados a este punto se nos ocurrió lo siguiente. Lo último de lo último,-)) Además, ahora estoy en pleno proceso de selección de varios recursos para la agencia…
¿Por qué no unir dos, incluso tres personas y sus experiencias y valores en un mismo curriculum? Es decir, ¿por qué no hacer ofertas conjuntas?
Personalmente, en caso de tener los puestos vacantes, no lo dudaría. Ya se conocen, seguramente han trabajado juntos, los códigos no-profesionales los dominan a la perfección. Simplemente habría que cuidarse de clausular bien posibles salidas masivas para que todo el beneficio no se esfume de repente.

Sobre todo, pensado para el mundo de la publicidad, ahora que existen expertos por medio, es decir, expertos en Internet, expertos en móviles, expertos en TV, expertos en creatividad, para ciertas agencias sería un bombazo la contratación del pack”

Abierto a comentarios!!!

ACTUALIZACIÓN 13/10:
Comentando el post esta semana con Chema se nos ocurre una forma magnífica de enriquecerlo! Acostumbrados como estamos de que ganar o perder clientes en el mundo de la publicidad se haga por medio de “concursos” (convocatoria de varias agencias para presentación de propuestas y elección de la mejor de ellas según criterios del cliente), por qué no presentar el pack-curriculum a varias agencias y esperar a ver cuál de ellas hace la mejor oferta según un modelo de concurso? Sería fantástico pues la vuelta a la tortilla sería completa! Varios trabajos peleándose y mostrando sus mejores armas para contratar a un grupo de trabajadores…luego se nos empezó a ir un poco la cabeza…dividiendo curricula por sectores, por edades y experiencia, …